Festival sredine jeseni je tradicionalni kineski praznik koji simbolizira ponovno okupljanje i sreću. U Xiamenu postoji jedinstveni običaj pod nazivom "Bo Bing" (igra s kockicama poput mjesečevog kolača) koji je popularan tokom ovog festivala. Kao dio aktivnosti izgradnje tima u kompaniji, igranje Bo Binga ne samo da donosi prazničnu radost, već i jača veze među kolegama, dodajući poseban dodir zabave.
Igra Bo Bing nastala je u kasnim Ming i ranim Qing dinastijama, a izmislio ju je poznati general Zheng Chenggong i njegove trupe. U početku se igrala kako bi se ublažila nostalgija tokom Festivala sredine jeseni. Danas se ova tradicija nastavlja i postala je jedna od najznačajnijih aktivnosti Festivala sredine jeseni u Xiamenu. Za igru je potrebna samo velika zdjela i šest kockica, a iako su pravila jednostavna, puna je iznenađenja i uzbuđenja.
Za ovaj korporativni događaj, mjesto održavanja događaja bilo je ukrašeno lampionima, stvarajući svečanu atmosferu. Prije klađenja na pitu, zajedno smo večerali. Nakon što su se svi najeli vina i hrane, izvadili su poklone lutrije koje su kupili, uključujući novac, ulje, šampon, deterdžent za veš, pastu za zube, četkice za zube, papirne ubruse i druge svakodnevne potrepštine. Nakon kratkog upoznavanja s pravilima, svi su se naizmjence bacali kockice, željno se nadajući da će osvojiti razne nagrade, od "Yi Xiu" do ultimativnog "Zhuangyuan", od kojih je svaka nosila različita povoljna značenja. Učesnici su se smijali, navijali i slavili dok su kockice zveckale, čineći cijeli događaj živim i dinamičnim.
Kroz ovu Bo Bing aktivnost, zaposleni su ne samo doživjeli čar tradicionalne kulture sredine jeseni, uživali u radosti i sreći igre, već su i podijelili praznične blagoslove jedni s drugima. Ovaj nezaboravan događaj sredine jeseni, Bo Bing, bit će dragocjeno sjećanje za sve.
Ova aktivnost izgradnje tima u kompaniji također poboljšava timsku saradnju, poboljšava timsko izvršenje, promovira komunikaciju i komunikaciju među članovima tima, razjašnjava timske ciljeve, jača osjećaj pripadnosti i ponosa zaposlenika te ističe njihov lični šarm i potencijal za razvoj.
Održat ćemo više aktivnosti za izgradnju tima kako bismo povećali koheziju i jedinstvo kompanije.
Vrijeme objave: 27. septembar 2024.
